Nossa metodologia de análise do negócio, entrevistas e grupo focal é utilizada para entender a organização e seu contexto. Além do diagnóstico, levantamos oportunidades, planejamos e executamos soluções de melhoria em Gestão de pessoas e processos.
Nosso foco está na definição e desenvolvimento de melhores alternativas de ação para gerir pessoas e processos diante do cenário apresentado pela empresa cliente, auxiliando seus gestores na implementação das mudanças necessárias, e assim, contribuindo com os resultados atuais e futuros da organização.
Assessoramos empresas na elaboração do perfil e na identificação e contratação de profissionais qualificados nas mais diferentes áreas para todos os cargos, considerando-se as melhores alternativas de mercado. Realizamos também avaliação psicossocial, aplicação de testes admissionais, periodicos e demissionais.
MAPEAMENTO DE PERFIL INDIVIDUAL E DE EQUIPE
Este trabalho é realizado com a aplicação de instrumentos, entrevista individual. A partir do perfil traçado com os instrumentos, auxiliada pelo profissional Coach, a pessoa é convidada a uma reflexão elaborativa, estabelecendo metas e compreendendo suas atuais capacidades e suas habilidades a serem desenvolvidas. Veja alguns benefícios:
- Autoconhecimento, identificação de talentos e recursos pessoais
- Diagnóstico do potencial profissional do candidato
- Recrutamento e seleção de pessoal para todos os níveis hierárquicos
- Identificação de necessidade de treinamento
- Auxílio para planos de sucessão e planos de carreira
- Desenvolvimento para colaboradores estagnados na carreira
- Apoio ao gerenciamento e desenvolvimento de competências
- Formação de equipes de auto desempenho
- Desenvolvimento de equipes
- Identificação do perfil comportamental dos cargos
- Remanejamento, recolocação e rodízios de pessoas
- Orientação para os processos de coaching
DIAGNÓSTICO DE CLIMA
É uma ferramenta indispensável para avaliar a organização como um todo, tanto pelo aspecto da administração quanto da gestão de pessoas. O clima organizacional está relacionado aos níveis de satisfação do trabalho pelo colaborador e tem por finalidade avaliar as percepções que a pessoa tem a respeito de elementos ou fatores presentes em seu ambiente de trabalho e que permitam o atendimento de suas necessidades.
Esta pesquisa tem por objetivo realizar levantamento de opinião, onde os colaboradores manifestam seus sentimentos, satisfações ou insatisfações em relação as suas atividades, políticas e práticas da empresa, estilos de liderança e outras variáveis de interesse da direção.
Esse processo indica necessidades de treinamento e desenvolvimento de diferentes áreas da organização e fornece subsídios para implementação de mudanças.
AVALIAÇÃO DO FUNCIONÁRIO
Em ambiente preparado para receber com excelência e conforto, cada funcionário será avaliado por uma equique da clínica.
Tais avaliações são individualizadas e específicas à atuação de cada área, proporcionando avaliação abrangente da saúde física, mental e psicológica do funcionário e se complementando ao final do projeto. Diferentes aspectos são avaliados e orientados.
Atuação organizacional
- Avaliação da psicóloga especialista em entrevista;
- Índice de Motivação, Ansiedade e Estresse;
- Relacionamento do indivíduo x instituição;
- Individuo x chefia;
- Indivíduo x colegas de trabalho;- Clima Organizacional;- Orientação individual focado na queixa psíquica principal e outras alterações encontradas nos indivíduos.
- Índice de Motivação, Ansiedade e Estresse;
- Relacionamento do indivíduo x instituição;
- Individuo x chefia;
- Indivíduo x colegas de trabalho;- Clima Organizacional;- Orientação individual focado na queixa psíquica principal e outras alterações encontradas nos indivíduos.
DIFERENCIAL
Cada funcionário receberá de imediato orientações quanto às soluções para as alterações encontradas, prescrição de alongamentos e posturas, prescrição nutricional e comportamental, orientações repassadas pelo especialista que o avaliou em cada stand daquele “circuito”.
LAUDO de RESULTADOS OBTIDOS
Todas as avaliações são registradas em nosso sistema e irão gerar um laudo da saúde dos funcionários. Laudo abrangente que demonstrará o atual perfil e as soluções para as alterações encontradas.
